Langsung ke konten utama

Metode dalam keselerasan Organisasi dan Hubungan antara Organisasi dan tata kerja


Pengertian Organisasi





Apa yang dimaksud dari organisasi ?

Organisasi merupakan sebuah kumpulan manusia yang memiliki suatu tujuan dan sistem yang sama. Manusia yang sudah menyepakati untuk berdirinya sebuah organisasi. Atau yang bisa dibilang sekumpulan orang yang berkelompok dan memiliki tujuan yang sama. Organisasi digunakan sebagai tempat atau wadah dimana orang-orang berkumpul, bekerjasama secara rasional dan sistematis, terencana, terorganisasi, terpimpin dan terkendali, dalam memanfaatkan sumber daya (uang, material, mesin, metode, lingkungan), sarana-parasarana, data, dan lain sebagainya yang digunakan secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan.



Untuk lebih memahami pengertian organisasi, kita juga perlu melihat bentuk-bentuk organisasi yang ada di masyarakat. Beberapa bentuk organisasi tersebut diantaranya adalah:


1. Organisasi Politik

Ini merupakan organisasi yang bergerak di bidang politik dengan tujuan yang berhubungan dengan politik sebuah daerah atau negara. Salah satu contohnya adalah partai politik di Indonesia.
 
2. Organisasi Sosial

Ini adalah organisasi yang fokus mengurus soal kemanusiaan, misalnya kesehatan, bencana alam, ekonomi sosial, dan lain-lain. Contoh organisasi sosial adalah TIM SAR.
 
3. Organisasi Olah Raga

Organisasi ini adalah perserikatan cabang olah raga, baik secara umum maupun spesifik di bidang olah raga tertentu. Salah satu contohnya adalah PSSI.
 
4. Organisasi Agama

Ini adalah organisasi yang fokus mengurus hal yang berhubungan dengan agama. Tugas utamanya adalah untuk menyebarkan kebaikan, keharmonisan, dan penyeimbang norma sosial di dalam masyarakat bernegara. Salah satu contoh organisasi agama adalah NU (Nahdlatul Ulama).
 
5. Organisasi Pemuda

Organisasi ini merupakan perkumpulan para pemuda untuk menciptakan pergerakan suatu daerah atau negara. Salah satu contohnya adalah pergerakan yang dilakukan Budi Utomo dalam perjuangan kemerdekaan Indonesia.
 
6. Organisasi Mahasiswa

Mirip dengan organisasi pemuda, namun sifatnya lebih ilmiah. Salah satu contohnya adalah BEM.

Syarat untuk membentuk suatu Organisasi

Suatu organisasi pasti memiliki syarat untuk membentuk suatu organisasi, Pada umumnya syarat yg dimaksud ialah:

1. Adanya visi dan misi
2. Keselarasan tujuan
3. Adanya struktur jabatan
4. Adanya pembagian tugas kerja


Dan kita kan membahas tentang metode yang dimana penting dalam keselarasan suatu Organisasi

Metode

Metode adalah suatu cara atau tata kerja dari setiap anggota organisasi, agar dapat pencapaian yang efisien dan maksimal pada organisasi. Selain dari organisasi, peran metode juga sama pentingnya di dalam sebuah perusahaan. Dengan adanya metode dalam sebuah perusahaan, maka perusahaan tersebut akan lebih mudah dan teratur dalam mencapai tujuan, visi dan misi yang telah ditetapkan.

Faktor yang mendukung untuk berjalannya suatu metode yang digunakan dalam sebuah perusahaan atau organisasi :

1. Teori organisasi yang dipakai harus sesuai dengan jenis atau bentuk organisasi
2. Pemimpin yang baik dalam organisasi memiliki dampak kepada organisasi itu sendiri
3. Sumber daya manusia yang berkualitas untuk melakukan kerja sama agar tercapainya tujuan dari Organisasi tersebut.
Dengan tercapainya faktor tersebut organisasu/perusahaan akan lebih mudah dalam mencapai tujuannya serta lebih terstruktur dan rapih karena memiliki metode dalam organisasinya.


Hubungan Manajemen,Organisasi, dan Tata Kerja

 

Manajemen dan Tata Kerja

Tata Kerja adalah sebuah metode yang digunakan untuk mengelola semua aspek dalam kegiatan manajemen, dan bagaimana kita memanfaatkan sumber dan waktu dengan tepat sehingga proses kegiatan yang akan dilakukan dapat dilaksanakan dengan baik.
Faktor utama dalam tercapainya target atau tujuan, seperti manajemen yang terorganisir dan tata kerja yang terencana dengan baik akan mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai target yang ditetapkan.

Tata kerja dilakukan ditujukan untuk:

  1.     Menghindari terjadinya pemborosan di dalam pendayagunaan sumber-sumber daya dan waktu yang tersedia
  2.     Menghindari kemacetan-kemacetan dan kesimpang siuran dalam proses
  3.     Mencapai tujuan organisasi
  4.     Menjamin adanya pembagian kerja, waktu dan koordinasi yang tepat.
  5.     Jadi hubungan antara manajemen, organisasi dan tata kerja dapat dilukiskan seperti
  6.     Manajemen : proses kegiatan pencapaian tujuan melalui kerja sama antar manusia.
  7.     Organisasi : alat bagi pencapaian tujuan tersebut dan alat bagi pengelompokkan kerja sama.
  8.     Tata Kerja : pola cara-cara bagaimana kegiatan dan kerja sama tersebut harus dilaksanakan sehingga tujuan tercapai secara efisien.


Referensi
https://www.maxmanroe.com/
blogspot.com
google.com
 
Label:

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Kepemimpinan Mark Zuckerberg dalam Organisasinya

Mark Zuckerberg Profil Mark Zuckerberg Mark Elliot Zuckerberg (lahir 14 Mei 1984) adalah seorang pemrogram komputer dan pengusaha Internet . Ia dikenal karena menciptakan situs jejaring sosial Facebook bersama temannya, yang dengan itu ia menjadi pejabat eksekutif dan presiden . Facebook didirikan sebagai perusahaan swasta pada tahun 2004 oleh Zuckerberg dan teman sekelasnya Dustin Moskovitz , Eduardo Saverin , dan Chris Hughes ketika menjadi mahasiswa di Universitas Harvard . Pada tahun 2010, Zuckerberg terpilih sebagai Person of the Year versi majalah Time. Gaya Kepemimpinan  Gaya kepemimpinan yang digunakan mark adalah Partisitatif. ini dapat dilihat dari awal berdirinya facebook, Mark bekerjasama dengan dua orang temannya Dustin Moskovitz, Eduardo Saverin, dan Chris Hughes. Mereka bekerjasama hingga akhirnya dapat mendirikan situs jejaring sosial facebook yang mendunia. Dan sampai saat ini Mark rutin berdiskuso dengan para karyawannya untuk membicarakan masalah pe
Posting Komentar
Baca selengkapnya

Hubungan Kekuasaan dan Pengaruh

Hubungan Kekuasaan dan Pengaruh Pengaruh Suatu proses adalah setiap kegiatan yang dilaksanakan oleh manajemen untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi. Sedangkan pengaruh menurut Scott dan Mitchell merupakan suatu transaksi social dimana seorang atau kelompok orang digerakkan oleh seseorang atau kelompok orang yang lain untuk melakukan kegiatan yang sesuai dengan harapan mereka yang mempengaruhi. Dalam hal ini suatu pengaruh sangat berhubungan dengan kekuasaan dan wewenang. Yang dimaksud dengan kekuasaan adalah kemampuan untuk mempunyai pengaruh, sedangkan wewenang merupakan salah satu tipe dari kekuasaan. Dalam proses mempengaruhi mencakup tiga unsure yaitu : 1. Orang yang mempengaruhi (O). 2. Metode mempengaruhi (à). 3. Orang yang dipengaruhi (P).    Konsep Pengaruh Pada bagian ini akan disajikan konsep pengaruh pengaruh yang dimaksudkan dalam hal ini adalah bila tekanan yang diberikan kepada pengaurh eksperimental dan pengaruh lingkungan itu ternyata benar,maka masuk akal
Posting Komentar
Baca selengkapnya

Sistem Informasi Akuntansi

Sistem Informasi Akuntansi Apa sih yang dimaksud dengan Sistem Informasi Akuntansi (SIA)? Berikut pengertian-pengertian mengenai sistem informasi akuntansi (SIA) : 1. Wilkinson (1991) Sistem informasi akuntansi (SIA) merupakan suatu kerangka pengkordinasian sumber daya (data, meterials, equipment, suppliers, personal, and funds) untuk mengkonversi input berupa data ekonomik menjadi keluaran berupa informasi keuangan yang digunakan untuk melaksanakan kegiatan suatu entitas dan menyediakan informasi akuntansi bagi pihak-pihak yang berkepentingan. 2. Gelinas, Orams, dan Wiggins (1997) Mendefinisikan sistem informasi akuntansi (SIA) sebagai subsistem khusus dari sistem informasi manajemen yang tujuannya adalah menghimpun, memproses dan melaporkan informsi yang berkaitan dengan transaksi keuangan.     Mengapa kita harus belajar Sistem Informasi Akuntansi (SIA)? Semua informasi dibidang akuntansi dipakai untuk mengambil keputusan Bermanfaat untuk perancangan penggunaan dan impleme
Posting Komentar
Baca selengkapnya